Seconde édition de l’enquête suisse sur les fonctions RH en entreprise : découvrez les premiers résultats
De quels moyens se dotent les services RH pour affronter les défis du futur ? Quelles sont les tendances de l’emploi ? Offrez-vous des repères sur les pratiques, objectifs, ressources et priorités RH grâce au Benchmark de la fonction RH 2018.
Le Benchmark de la fonction RH 2018 est réalisé par l’
Institut HR Bench en collaboration avec les associations HR suisses et des représentants du monde académique. Il vous permet de positionner l’action de votre entreprise en fonction de votre branche d’activité, de votre taille et de votre situation géographique.
Avec 220 entreprises participantes, l’édition 2018 offre des points de comparaison avec la 1ère édition de 2016, tout en incluant de nouveaux thèmes, comme la transformation numérique des entreprises, le management ou encore les indicateurs RH clés – réunis dans le Baromètre Swiss Risk& Care.
Quelques résultats en avant-première :
- 40 % des entreprises veulent faire évoluer leur système d’évaluation, voire introduire un système de feedback en continu.
- 40 % prévoient de déployer une offre de formation en ligne.
- 60 % des services RH veulent améliorer leur accompagnement du changement.
- Plus de 50 % veulent développer des programmes de gestion de la diversité.
- Près de 50 % prévoient de formaliser les pratiques de management et de les évaluer.
- 40 % souhaitent communiquer un engagement de l’entreprise en matière d’égalité.
- Plus de 60 % veulent implémenter une GED ou élargir la gestion électronique à d’autres processus RH.
- Près de 40 % prévoient d’introduire de nouvelles formes de travail.
- 60 % des sondés jugent faible ou très faible la maturité numérique de leur entreprise ainsi que de leur service RH.
- 40 % des entreprises n’ont pas de vision des enjeux de la transformation numérique.
