In base alla vostra strategia aziendale e alla popolazione da assicurare, Qualibroker-Swiss Risk & Care propone due tipi di soluzioni:
Queste soluzioni sono destinate a PMI, grandi aziende nazionali o multinazionali e istituzioni pubbliche.
Desiderate saperne di più?
In base alla popolazione da assicurare (residenti in Svizzera, impatriati/espatriati, frontalieri, distaccati, membri della famiglia) e alla vostra strategia aziendale, vi proponiamo soluzioni personalizzate:
Proporre soluzioni di assicurazione sanitaria rappresenta un vantaggio sociale. Inclusa nella vostra politica HR globale, una soluzione di assicurazione sanitaria permette di fidelizzare i dipendenti e attrarre nuovi talenti. Di fronte ai vostri concorrenti, godete di un vantaggio importante e la vostra attrattività ne risulta rafforzata.
Una buona copertura di assicurazione sanitaria ha un impatto diretto sul tasso di assenteismo dei dipendenti, poiché influisce sulla loro salute e favorisce il rientro al lavoro.
Chi dice impatto sulla riduzione dell'assenteismo, dice anche gestione controllata dei premi delle assicurazioni di persone.
Con il contratto quadro, il contratto collettivo o il contratto collettivo con gestione della franchigia, la copertura sanitaria dei dipendenti viene ottimizzata, e ciò a condizioni tariffarie vantaggiose. Le offerte assicurative vengono analizzate alla luce delle esigenze individuali dei vostri dipendenti e una raccomandazione personalizzata aiuta nella decisione.
Nel quadro dei contratti quadro e collettivi, i dipendenti beneficiano di sconti sulle assicurazioni complementari e di un passaggio libero all'ingresso.
Nos Caredesks composés de spécialistes multilingues sont à disposition de vos employés lors de la mise en place des couvertures et pour répondre à leurs demandes spécifiques tout au long du contrat.
Dipendente diagnosticato con un'ernia discale di livello 4. Intervento chirurgico necessario.
Trattamento stazionario in semi-privato, intervento chirurgico poche ore dopo il ricovero.
Grazie all'intervento rapido, l'assenza dal lavoro è più breve e il rientro al lavoro per il dipendente è più veloce. Attraverso l'implementazione di un contratto collettivo di salute, il datore di lavoro si assicura che il suo dipendente abbia una buona copertura assicurativa e migliora la redditività degli altri contratti assicurativi aziendali (LAA, LAAC, perdita di guadagno malattia, ecc.).
Un dipendente spende ogni anno più di CHF 1'400 per le sue assicurazioni complementari, ciò che gli permette di coprire le lacune dell'assicurazione sanitaria di base e di essere assicurato, ad esempio, in clinica.
Implementazione da parte del vostro datore di lavoro di una soluzione di contratto collettivo che vi permette di risparmiare fino al 10% dell'importo del vostro premio e di ottenere, se necessario, una migliore copertura assicurativa.
Nel caso in cui il dipendente si ammali, avrà la possibilità di scegliere lo specialista e di ricevere cure ambulatoriali di alta qualità.
Uno strumento innovativo e unico in Svizzera a disposizione dei tuoi dipendenti per guidarli nella scelta delle assicurazioni malattia complementari.
Pour répondre à l’obligation légale de remplacer le salaire en cas d’absence maladie, plusieurs solutions s’offrent aux employeurs. Certaines, moins connues, permettent une optimisation financière.
Comprendre les subtilités de chaque solution d'assurances maladie et les comparer entre elles relèvent de l’exploit quand on cherche le meilleur rapport qualité/prix.