Eine gute Absicherung für die Gesundheit hat zahlreiche Vorteile, gerade auch für die Arbeitgeber. Unternehmen können sich jetzt auch an der Einrichtung von Einzel- und Kollektiv-Krankenversicherungslösungen beteiligen. Die finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers ist zwar freiwillig, stellt aber einen echten «Benefit» für die Arbeitnehmenden und damit ein wichtiges Element der Mitarbeiterbindung dar.
In Abhängigkeit von Ihrer Arbeitgeberstrategie und der zu versichernden Population bietet Qualibroker-Swiss Risk & Care zwei verschiedene Varianten an:
Diese Varianten haben wir für KMU aller Art, für grosse nationale wie multinationale Unternehmen und für öffentliche Institutionen im Angebot.
Würden Sie gerne mehr erfahren?
In Abhängigkeit von der zu versichernden Population (Schweizer/innen, Impats/Expats, Grenzgänger/innen, Entsendete, Familienangehörige) und Ihrer Strategie als Arbeitgeber unterbreiten wir Ihnen jeweils speziell ausgestaltete Lösungen wie:
Unser Caredesk übernimmt das Management Ihres Krankenversicherungsvertrags und garantiert Ihnen kundennahe Dienstleistungen:
Vom Arbeitgeber angebotene Krankenversicherungslösungen stellen einen „Benefit“, eine Lohnnebenleistung, dar. Die Einbindung in Ihre HR-Politik dient der Mitarbeiterbindung und macht das Unternehmen attraktiv für neue Talente. Im Vergleich zu Ihren Wettbewerbern profitieren Sie so von einem wichtigen Trumpf und stärken Ihre Attraktivität.
Eine gute Krankenversicherung hat direkte Auswirkungen auf den Absentismus der Arbeitnehmenden, denn sie beeinflusst deren Gesundheit und fördert die Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Die Massnahmen zur Senkung des Absentismus entsprechen auch einem kosteneffizienten Management der Personenversicherungsprämien. Die Optimierung Ihrer Sozialabgaben hat ebenfalls Auswirkungen auf Ihre Steuersituation.
Durch die Betreuungsleistungen von Qualibroker-Swiss Risk & Care werden HR-Abteilungen von Anfragen der Mitarbeitenden und dem Vertragsmanagement im Alltagsgeschäft entlastet.
Mit jeder der drei Lösungen wird die gesundheitliche Absicherung der Mitarbeitenden optimiert, und dies zu vorteilhaften Tarifkonditionen. Die Versicherungsangebote werden im Hinblick auf den individuellen Bedarf der jeweiligen Person analysiert, und die Entscheidungsfindung wird durch eine individualisierte Empfehlung unterstützt.
Bei Rahmen- und Kollektivverträgen profitieren die Mitarbeitenden von Rabatten auf Zusatzversicherungen sowie von einer unkomplizierten Aufnahme in die Versicherung.
Unsere Caredesks aus mehrsprachigen Spezialisten stehen Ihren Mitarbeitenden bei der Einrichtung von Deckungslösungen zur Verfügung und beantworten ihre spezifischen Fragen während der Vertragslaufzeit.
Bei einem Mitarbeiter wird ein Bandscheibenvorfall im 4. Stadium diagnostiziert, eine Operation ist erforderlich.
Stationärer Aufenthalt in der halbprivaten Abteilung des Spitals; die Operation erfolgt einige Stunden nach der Einlieferung im Krankenhaus.
Die zügige Operation ermöglicht es dem Mitarbeiter, kurzfristig auszusetzen und schnell zurückzukehren. Der Kollektivvertrag gewährleistet einen guten Versicherungsschutz und steigert die Rentabilität anderer betrieblicher Versicherungen (UVG, UVGZ, Verdienstausfall usw.).
Ein Arbeitnehmer gibt über CHF 1.400 jährlich für Zusatzversicherungen aus, um die Grundversicherung zu ergänzen, z. B. für Klinikaufenthalte.
Ein Arbeitgeber implementiert einen Kollektivvertrag, der den Mitarbeitenden bis zu 10% Prämienersparnis und besseren Versicherungsschutz bietet.
Im Krankheitsfall kann der Mitarbeiter seinen Spezialisten wählen und erhält erstklassige Behandlung.
Unser Ansatz aktiviert die drei Hebel der Prävention, d.h. das Absenzenmanagement, dass Gesundheitsmanagement und das Personalmanagement.