Eine selbstständige Erwerbstätigkeit kann die Einstellung von Personal erfordern. Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Ihre Mitarbeitenden gegen Unfallrisiken (UVG) sowie gegen die Risiken Alter, Invalidität und Todesfall (BVG) zu versichern.
Ergänzende Lösungen wie die Krankentaggeldversicherung sind zudem sehr empfehlenswert. Sie schützt Ihre Mitarbeitenden bei längerer Krankheit vor finanziellen Engpässen und ermöglicht Ihnen, dieses Risiko planbar an einen Versicherer zu übertragen.
Wir unterstützen Sie dabei, die Versicherungs- und Vorsorgelösungen für Ihre Mitarbeitenden effizient zu gestalten – zu attraktiven Konditionen für Sie.
Unser Beraterteam kann Ihre Mitarbeitenden ebenfalls rund um die privaten Versicherungen betreuen: Selbstvorsorge, obligatorische und Zusatzkrankenversicherungen, Haftpflicht-, Hausrat-, Fahrzeugversicherung usw.
Die Unfallversicherung ist gemäss dem Unfallversicherungsgesetz (UVG) für Arbeitnehmende in der Schweiz obligatorisch. Sie deckt die Kosten für medizinische Behandlungen sowie den Erwerbsausfall infolge eines Berufs- oder Nichtberufsunfalls oder einer Berufskrankheit. Bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Unfalls werden in der Regel 80 % des versicherten Lohnes ab dem dritten Tag ausgerichtet.
Qualibroker Swiss Risk & Care unterstützt Sie bei der Auswahl und der Einrichtung der passenden Unfallversicherung für Ihre Mitarbeitenden.
Erfahren Sie mehr über unseren Caredesk Absenzen: Unser mehrsprachiges Spezialistenteam unterstützt Sie im Absenzenmanagement, erstellt Reports für Ihre Personalabteilung und übernimmt das Schadenmanagement mit den Versicherern.
Als Arbeitgeber unterstehen Sie dem Bundesgesetz über die berufliche Alters‑, Hinterlassenen‑ und Invalidenvorsorge (BVG) und müssen sich für Ihre Mitarbeitenden einer Vorsorgeeinrichtung anschliessen.
Im Gegensatz zur AHV, deren Beiträge und Finanzierung gesetzlich festgelegt sind, verfügen Sie im BVG über einen grossen Gestaltungsspielraum bei der Wahl der Vorsorgeeinrichtung, sofern die gesetzlichen Mindestleistungen zugunsten der versicherten Mitarbeitenden gewährleistet sind.
Angesichts der Vielzahl an Angeboten der Pensionskassen kann man tatsächlich von einer Qual der Wahl sprechen. Unser Expertenteam für Vorsorge verschafft Ihnen Orientierung in der komplexen Welt der beruflichen Vorsorge und präsentiert Ihnen Lösungen, die speziell für selbständigerwerbende Arbeitgeber konzipiert wurden.
Gemäss Obligationenrecht sind Sie verpflichtet, erkrankte Mitarbeitende weiterhin zu entlöhnen. Die Krankentaggeldversicherung ist zwar freiwillig, entbindet Sie jedoch von dieser gesetzlichen oder vertraglichen Pflicht zur Lohnfortzahlung. Sie gewährleistet zudem das Einkommen der Beschäftigten – auch bei längerfristiger krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit.
Durch eine Ausschreibung am Markt ermitteln wir die für Sie optimale Lösung und begleiten Sie bei deren Umsetzung.
Die Konsequenzen krankheitsbedingter Absenzen wiegen für Arbeitgeber oft schwer, insbesondere finanziell. Zu den Kosten gehört insbesondere der Lohnersatz. Gemäss Artikel 324a OR ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Lohnfortzahlung für erkrankte Mitarbeitende sicherzustellen. Die Dauer dieser Pflicht richtet sich nach der Berner Skala, die den Anspruch nach Dienstjahren staffelt.
Wird dieses Risiko nicht an eine Versicherungsgesellschaft ausgelagert, besteht für den Arbeitgeber ein erhebliches finanzielles Risiko. Gleichzeitig droht betroffenen Mitarbeitenden eine finanzielle und soziale Notlage, da bis zum Einsatz der IV oder dem Beginn einer BVG‑Rente mehr als ein Jahr ohne Entschädigung verstreichen kann. Die Krankentaggeldversicherung schützt Mitarbeitende wirkungsvoll und ermöglicht es Arbeitgebern, das finanzielle Risiko krankheitsbedingter Absenzen planbar zu machen.
Der klassische und vollständige Risikotransfer an einen Versicherer nach Ablauf der Wartezeit stellt für selbständigerwerbende Arbeitgeber und freie Berufe die optimale Lösung dar. Jede Abwesenheit, die länger als 14, 30 oder 60 Tage dauert, wird der Schadenabteilung der Versicherung gemeldet. Diese übernimmt die finanziellen Aspekte, koordiniert das medizinische Follow‑up mit den behandelnden Ärzten und unterstützt die Rückkehr der betroffenen Person an den Arbeitsplatz.
Für Selbständigerwerbende ist dieses Modell besonders vorteilhaft: Das finanzielle Risiko kann budgetiert und vollständig ausgelagert werden. Ein weiterer Pluspunkt: Weist der Vertrag eine gute Schadensbilanz auf, kann der Versicherer eine Überschussbeteiligung gewähren – also die Rückvergütung eines Teils der Prämie.
Auf Ihre Weiterempfehlung hin kann unser Expertenteam für medizinische Kosten Ihren Mitarbeitenden im Dschungel der Krankenversicherung Orientierung bieten, um ihre eigene gesundheitliche Absicherung sowie jene ihrer Familien zu optimieren. Dank eines vereinfachten und erweiterten Zugangs zu medizinischer Behandlung werden gesundheitliche Probleme früher erkannt, was letztlich die Dauer von Absenzen verkürzt.
Unsere Expertenteams stehen Ihren Mitarbeitenden zur Verfügung, um sie bei Versicherungen für ihre Sachwerte in der Schweiz und im Ausland zu unterstützen. Zudem begleiten wir sie dabei, mit passenden Selbstvorsorgelösungen ergänzend zur 2. Säule optimal für die Rente vorzusorgen.
Schlüsselfertige und massgeschneiderte Lösungen für Selbständigerwerbende und freie Berufe
Fachkompetente Beratung zu Versicherungen und Vorsorge
Zufriedene Mitarbeitende dank verlässlicher beruflicher und privater Absicherung
Da das Management der Human Resources ein komplexes Themenfeld mit kontinuierlichem Arbeitsanfall ist, stellt Qualibroker-Swiss Risk & Care Ihnen und Ihren Mitarbeitenden verschiedene Caredesks zur Verfügung. Unsere mehrsprachigen Caredesks sind kompetente Ansprechpartner und bieten Services mit grosser Flexibilität und Reaktionsschnelligkeit im Namen der HR-Abteilung.
Dank der Einbindung in die Unternehmensprozesse stehen unsere Beraterteams in konstanter Interaktion mit Ihnen, um einen flüssigen Informationsaustausch zu gewährleisten.
Eine echte Hotline zu Ihren Diensten für die Lohnbuchhaltung und andere administrative Aufgaben im Personalwesen.
Die Bearbeitung der Mitarbeiterabsenzen, um Ihre Personalabteilung von diesen schweren administrativen zu erleichtern.
Die Verwaltung der Kollektiv-Versicherungsverträge, die speziell für Sie konzipiert und aufgesetzt werden - und dies unter Einbezug der jeweiligen Besonderheiten: in der Schweiz ansässige Mitarbeitende, Grenzgänger, Impats und Expats.
Technische, administrative und buchhalterische Verwaltung von Versicherungs- und Vorsorgeverträgen, um Sie und Ihre Mitarbeiter in diesen komplexen Bereichen zu unterstützen.
Im Sinne grösster Exzellenz bei allen unseren Dienstleistungen haben wir massgeschneiderte Produkte für alle Unternehmenstypen in der Schweiz konzipiert.
Die Sozialbilanz für das Unternehmen gibt Firmen die Möglichkeit zu ermitteln, was sie an jeden Versicherer bezahlen. Mit dieser Analyse können sie ihre Ausgaben reduzieren oder Leistungslücken füllen.
Die detaillierte und in der Schweiz einzigartige Individuelle Sozialbilanz vermittelt jeder/m Ihrer Mitarbeitenden eine persönliche Übersicht über die soziale Absicherung.
Biings ist eine leistungsfähige Software, die wir inhouse entwickelt haben. Mit ihr lassen sich krankheits- und unfallbedingte Absenzen Ihrer Mitarbeitenden effizient und nutzerfreundlich verwalten.
Unsere Mobile App «Abs & Claims» ist nutzerfreundlich und stets in Reichweite. Sie bietet damit grössere Freiheit und Flexibilität beim Follow-up für Absenzen aufgrund von Krankheit oder Unfall.