Exponentieller Absentismus, Burn-out, Mobbing, belastete Beziehungen oder Stress – die Arbeitswelt sieht sich immer häufiger mit solchen Herausforderungen konfrontiert. Entsprechend wird das betriebliche Gesundheitsmanagement zu einem zentralen Aufgabenbereich, den Unternehmen auf allen Ebenen aktiv angehen müssen. Immer mehr Organisationen verstehen sich zudem in einer sozialen und ökologischen Verantwortung, fördern gezielt das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden und pflegen ein gesundes, positives Arbeitsumfeld.
Die Förderung des körperlichen und psychischen Wohlbefindens ist mit mehreren Herausforderungen verbunden – an erster Stelle steht die Produktivität. Gesunde Mitarbeitende können kontinuierlich arbeiten, sind leistungsfähiger und verursachen weniger Absenzen, was direkte Kostenreduktionen ermöglicht. Darüber hinaus trägt ein wirksames Gesundheitsmanagement zur Schaffung eines positiven Arbeitsklimas bei, steigert die Zufriedenheit, stärkt die Bindung ans Unternehmen und erhöht die Attraktivität für neue Talente.
Auch aus finanzieller Sicht lohnt sich ein systematisches Gesundheitsmanagement: gesundheitsorientierte Massnahmen können Versicherungs- und Absenzenkosten senken und damit die Gesamtrentabilität verbessern.
Unsere Tochtergesellschaften – die ISMAT Group, Sulser & Partner und Ucare – bieten einen umfassenden Ansatz, der sämtliche Aspekte des Gesundheitsrisikomanagements im Unternehmen abdeckt. Die Lösungen reichen von ganzheitlichen Programmen bis hin zu gezielten Mikrointerventionen und unterstützen Organisationen dabei, präventiv zu handeln und konkrete Verbesserungen im Arbeitsalltag zu erzielen
Weniger Absenzen, weniger Kosten: Die smarte Lösung für Ihr Unternehmen
Wir stellen den Menschen ins Zentrum: Wir begleiten Betroffene, entlasten Führungskräfte und unterstützen in belastenden Situationen – so steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität.
Qualicare ist eine Plattform für betriebliches Gesundheitsmanagement, das modernste Software mit persönlicher Betreuung kombiniert – für gesündere Mitarbeitende und tiefere Kosten.
Die Fachpersonen von Sulser & Partner arbeiten interdisziplinär und begleiten Ihre Mitarbeitenden nach einer Krankheit oder einem Unfall gezielt auf dem Weg zurück in den Arbeitsprozess.
Ihr Ziel
Reduktion der direkten und indirekten Kosten von Langzeitabsenzen durch eine nachhaltige Wiedereingliederung am Arbeitsplatz.
ISMAT Group unterstützt Unternehmen bei der Verbesserung des Arbeitsklimas und der Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeitenden.Durch die Weiterentwicklung von Führungspraktiken bietet ISMAT Group bewährte Lösungen sowie ein umfassendes Weiterbildungsprogramm, das auf fundierter Praxiserfahrung basiert. Der Ansatz ist konsequent an den operativen Realitäten ausgerichtet und richtet sich an verschiedene Zielgruppen: Geschäftsleitung, HR-Verantwortliche, Führungskräfte sowie Mitarbeitende.
Die Reduktion von Fehlzeiten, das Management von Spannungen und psychosozialen Risiken, die Förderung des Engagements, die Bindung von Talenten sowie die Stärkung kollektiver Dynamiken stehen im Mittelpunkt des Handelns. Dabei werden die zentralen Einflussfaktoren der Arbeitswelt sowohl präventiv als auch regulierend adressiert.
ISMAT Group ist überzeugt, dass eine leistungsfähige Organisation in erster Linie auf unterstützten Teams basiert, die sich langfristig engagieren.
UCare unterstützt und begleitet Mitarbeiter, die aufgrund von Krankheit oder Unfall abwesend sind, um ihnen die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern. UCare besteht aus einem Team von Krankenpflegern, Coaches, Psychologen und Care-Management-Spezialisten und tritt in den Dialog mit dem abwesenden Mitarbeiter und koordiniert die verschiedenen Ansprechpartner (Mitarbeiter/Arbeitgeber/Versicherungsgesellschaft, IV). Es arbeitet auch mit einem Netzwerk von Vertrauensärzten zusammen.
Absentismus – ob kurz- oder langfristig – stellt für Unternehmen eine erhebliche finanzielle Belastung dar. Dabei lassen sich verschiedene Kostenarten unterscheiden:
Absentismus beeinträchtigt die Produktivität sowie das Arbeitsklima innerhalb der Teams.
Übermässiger Druck, Arbeitsüberlastung und ein negatives Betriebsklima begünstigen Langzeitabwesenheiten. 72 % der Langzeitabsenzen entstehen aus wiederholten Kurzzeitabsenzen.
Um Überlastungen abzufedern und den normalen Betrieb zu sichern, greifen Unternehmen häufig auf temporäre Arbeitskräfte zurück. Das verursacht nicht nur zusätzliche Kosten, sondern kann sich auch negativ auf die Unternehmenskultur und die Teamstimmung auswirken.
Steigt der Absentismus, verlassen häufig besonders leistungsstarke Mitarbeitende das Unternehmen, um zu stabileren Arbeitgebern zu wechseln. Die Folge sind hohe Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten.
Ein hoher Absenzenanteil führt zu steigenden Prämien, einem schlechteren Risikoprofil und erhöhten Reserven – ein echter Dominoeffekt
Quelle : ISMAT Group
Umfassende Vorsorgeberatung und ein Überblick über alle sozialen, betrieblichen und privaten Leistungen.
Eine echte Hotline zu Ihren Diensten für die Lohnbuchhaltung und andere administrative Aufgaben im Personalwesen.