Nous vivons dans un monde qui évolue sans cesse, de plus en plus rapidement et qui connait des périodes d’instabilité voire de crise plus fréquentes qu’autrefois. La fluctuation des marchés financiers, l’émergence de nouveaux risques, le changement climatique et les évolutions sociétales sont autant de facteurs qui peuvent avoir un impact fort sur la rentabilité des entreprises. A cela s’ajoutent des évolutions règlementaires et normatives constantes qui exigent de posséder des connaissances pointues des domaines d’expertise que sont l’assurance et la prévoyance.
Se doter de dispositifs de calculs et de modélisation et bénéficier des conseils d’experts en gestion du risque sont des facteurs clés pour une entreprise ou une institution. Nous avons développé ces compétences chez Qualibroker-Swiss Risk & Care pour accompagner nos clients dans leur croissance.
Nous proposons une large gamme de services complémentaires et à forte valeur ajoutée :
Conseils actuariels Conseils en gestion des risques
Avoir sa propre caisse de pension ou sa propre fondation reste aujourd’hui une option exigeante, généralement réservée aux grandes entreprises. Pour la majorité des employeurs, la solution consiste à s’affilier à une fondation collective standard et à déléguer l’ensemble des décisions. Entre ces deux modèles, il existe pourtant une alternative encore largement méconnue : l’œuvre de prévoyance individualisée.
La gestion des absences est un enjeu majeur pour les responsables des ressources humaines. Si les arrêts longue durée sont naturellement suivis de près, ce sont souvent les absences courtes et répétées, dites « perlées », qui constituent un véritable signal d’alerte. Ces absences, qui peuvent sembler anodines, traduisent fréquemment des dysfonctionnements organisationnels, un manque de motivation ou des situations de mal-être au sein des équipes.
Nous avons le plaisir d’annoncer qu’Emerson Maffucci assumera la direction de Qualibroker Oberwallis AG à partir du 1er mai 2026. Il succède à Pascal Kenzelmann.
La hausse de l’absentéisme constitue aujourd’hui un enjeu RH majeur pour les entreprises. Les absences, en particulier celles de courte durée, s’accumulent et génèrent des coûts directs importants, mais aussi des effets organisationnels et humains durables.