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Mieux gérer sa politique d’avantages sociaux pour mieux répondre aux nouveaux défis RH

Fidéliser les talents, attirer de hauts potentiels, valoriser sa marque employeur, réduire le turnover et l’absentéisme… autant d’enjeux et de défis à relever pour les entreprises et leur Direction des ressources humaines. En complément de la politique de rémunération, les avantages sociaux (benefits) constituent une composante essentielle de la stratégie RH. Quelle que soit leur taille, les entreprises doivent proposer des packages de benefits adaptés aux différentes catégories de salariés, flexibles et qualitatifs. Dans ces conditions, comment mettre en place un programme d’avantages sociaux ? Quels sont les leviers à la disposition des RH ? Quels sont les points de vigilance à connaitre ? Comment répondre à la diversité des attentes ?

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