Notre mission est de vous conseiller et de vous accompagner sur l’ensemble de vos problématiques liées aux contrats d'assurance ou de prévoyance. Pour vous faciliter encore plus la vie, nous dépassons notre rôle originel de courtier en assurance pour les entreprises pour aller plus loin notamment dans le conseil actuariel et les services offerts aux départements RH.
Le courtier indépendant et référent en assurance, prévoyance et services RH.
L'indépendance, notre valeur essentielle à votre service.
Une organisation tournée vers le client comme garantie d’excellence.
Nous fondons notre réussite sur l’engagement de nos équipes et la proximité que nous cultivons auprès d’une grande diversité de clients.
S’assurer est indispensable voire obligatoire pour éviter de se retrouver face à des problèmes financiers importants suite à des imprévus graves. Mais comment être sûr de bénéficier de la couverture la mieux adaptée et au meilleur coût ?
Avoir sa propre caisse de pension ou sa propre fondation reste aujourd’hui une option exigeante, généralement réservée aux grandes entreprises. Pour la majorité des employeurs, la solution consiste à s’affilier à une fondation collective standard et à déléguer l’ensemble des décisions. Entre ces deux modèles, il existe pourtant une alternative encore largement méconnue : l’œuvre de prévoyance individualisée.
La gestion des absences est un enjeu majeur pour les responsables des ressources humaines. Si les arrêts longue durée sont naturellement suivis de près, ce sont souvent les absences courtes et répétées, dites « perlées », qui constituent un véritable signal d’alerte. Ces absences, qui peuvent sembler anodines, traduisent fréquemment des dysfonctionnements organisationnels, un manque de motivation ou des situations de mal-être au sein des équipes.
Nous avons le plaisir d’annoncer qu’Emerson Maffucci assumera la direction de Qualibroker Oberwallis AG à partir du 1er mai 2026. Il succède à Pascal Kenzelmann.
La hausse de l’absentéisme constitue aujourd’hui un enjeu RH majeur pour les entreprises. Les absences, en particulier celles de courte durée, s’accumulent et génèrent des coûts directs importants, mais aussi des effets organisationnels et humains durables.