Die Individuelle Sozialbilanz bietet eine übersichtliche Darstellung von Lohn, Vorsorge und Sozialleistungen der jeweiligen Mitarbeitenden Ihres Unternehmens. Durch die detaillierte Analyse der persönlichen Absicherung wird sichtbar, welchen Beitrag Ihr Unternehmen zur sozialen Sicherheit leistet – ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung.
Mitarbeitende können ihre Vorsorgeentwicklung damit transparent nachverfolgen und sie bei Bedarf – gestützt auf die Beratung unseres Expertenteams – optimieren.
In der Regel wird die Individuelle Sozialbilanz für Unternehmen ab rund dreissig Mitarbeitenden angeboten.
Die Individuelle Sozialbilanz ist ein digitalisiertes Tool, das in wenigen Klicks einen dynamischen und benutzerfreundlichen Überblick über sämtliche Sozialleistungen für die betreffende Mitarbeiterin oder den betreffenden Mitarbeiter bietet.
Sie geht deutlich über den klassischen Vorsorgeausweis hinaus, da sie die Daten aller relevanten Sozialversicherungen koordiniert. Die Individuelle Sozialbilanz ist auf Französisch und Englisch verfügbar und enthält unter anderem folgende Informationen:
Die Individuelle Sozialbilanz ist ein echtes HR‑Kommunikationstool. Sie ermöglicht es Ihnen, die sozialen Vorteile Ihres Unternehmens sichtbar zu machen. Denn die Absicherung gegen Risiken wie Alter, Invalidität oder Todesfall wird für Arbeitgebende immer kostenintensiver. Wenn Sie Leistungen bieten, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, verdient dieses Engagement besondere Hervorhebung.
Ein weiterer Mehrwert: Mitarbeiterbindung. Eine transparente Kommunikation über die Absicherung der Mitarbeitenden und ihrer Familien schafft Vertrauen und verschafft Ihrem Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil. Die Attraktivität als Arbeitgeber steigt – sowohl für bestehende Mitarbeitende als auch für neue Talente.
Die Individuelle Sozialbilanz bietet Zugang zu sämtlichen Vorsorge- und Sozialversicherungsdaten und übersetzt diese komplexen Themen mithilfe übersichtlicher Tabellen und anschaulicher Grafiken in eine verständliche Form. So erhalten Ihre Mitarbeitenden nicht nur einen klaren Überblick über ihre persönliche Absicherung, sondern können diese bei Bedarf auch gezielt optimieren. Auf diese Weise werden sie zu aktiven Gestaltern ihrer eigenen Vorsorge.
Darüber hinaus fungiert die Individuelle Sozialbilanz als eine Art Beratungsinstrument für Vorsorge, Finanzplanung und Steuersituation. Sie beantwortet die wichtigsten Fragen Ihrer Mitarbeitenden und gibt ihnen Orientierung bei Entscheidungen, die ihre finanzielle Zukunft betreffen.
Die Sozialbilanz für das Unternehmen gibt Firmen die Möglichkeit zu ermitteln, was sie an jeden Versicherer bezahlen. Mit dieser Analyse können sie ihre Ausgaben reduzieren oder Leistungslücken füllen.
Die Verwaltung und Nachverfolgung der geplanten und ungeplanten Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter von A bis Z.
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