Die individuelle Sozialbilanz ist ein richtiggehendes HR-Kommunikationstool. Mit ihm können Sie die sozialen Trümpfe Ihres Unternehmens zur Geltung bringen. Denn die Absicherung gegen Risiken im Zusammenhang mit Alter, Invalidität oder auch Todesfall von Beschäftigten wird immer kostspieliger. Wenn Sie als Arbeitgeber eine Absicherung über das gesetzliche Minimum hinaus leisten, verdient diese Anstrengung es, hervorgehoben zu werden.
Ein weiterer Vorteil: Mitarbeiterbindung. Eine bessere Kommunikation über die Leistungen zum Schutz der Mitarbeitenden wie auch ihrer Familien verleiht einen einzigartigen Wettbewerbsvorteil. Hierdurch wird die Attraktivität Ihres Unternehmens gestärkt.