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Die Individuelle Sozialbilanz: die sozialen Vorzüge im Unternehmen zur Geltung bringen

Die Individuelle Sozialbilanz ist eine übersichtliche Zusammenschau von Entgelt, Vorsorge und Sozialleistungen des bzw. der jeweiligen Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen. Mit der detaillierten Analyse der jeweiligen sozialen Absicherung können Sie Ihren Beitrag zur Absicherung herausstreichen – im Sinne der Mitarbeiterbindung. Mit der Individuellen Sozialbilanz können alle Arbeitnehmenden für sich die Entwicklung ihrer Vorsorge mitverfolgen und im Bedarfsfall dank der Beratung durch unser Expertenteam optimieren.
 
Die Individuelle Sozialbilanz wird in der Regel für Unternehmen ab rund dreissig Mitarbeitenden angeboten.
 

Bestandteile der Individuellen Sozialbilanz

Die Individuelle Sozialbilanz ist ein digitalisiertes Tool, das in wenigen Klicks einen dynamischen und nutzerfreundlichen Überblick über sämtliche Sozialleistungen für den oder die betreffende/n Mitarbeitende/n vermittelt. Die Individuelle Sozialbilanz ist umfassender als der Vorsorgeausweis und koordiniert die Daten sämtlicher Sozialversicherungen. Sie ist auf Französisch und auf Englisch erhältlich und enthält folgende Informationen:
  • Personendaten
  • Beiträge an die Sozialversicherungen (gesplittet nach Arbeitgeber/Arbeitnehmende)
  • Guthaben der 2. Säule (erworbenes Sparguthaben und projiziertes Sparguthaben zum reglementarischen Alter)
  • Rentenleistungen (1. und 2. Säule)
  • Invalidenleistungen (Koordination 1. und 2. Säule)
  • Todesfallleistungen (Koordination 1. und 2. Säule)
  • Verfügbarer Betrag für die Wohneigentumsförderung und/oder bereits vorbezogener Betrag
  • Maximal möglicher Einkaufsbetrag und bereits getätigte Einkäufe
  • Andere Leistungen (optional)

Die Vorteile der Individuellen Sozialbilanz

Für den Arbeitgeber
Die individuelle Sozialbilanz ist ein richtiggehendes HR-Kommunikationstool. Mit ihm können Sie die sozialen Trümpfe Ihres Unternehmens zur Geltung bringen. Denn die Absicherung gegen Risiken im Zusammenhang mit Alter, Invalidität oder auch Todesfall von Beschäftigten wird immer kostspieliger. Wenn Sie als Arbeitgeber eine Absicherung über das gesetzliche Minimum hinaus leisten, verdient diese Anstrengung es, hervorgehoben zu werden.
 
Ein weiterer Vorteil: Mitarbeiterbindung. Eine bessere Kommunikation über die Leistungen zum Schutz der Mitarbeitenden wie auch ihrer Familien verleiht einen einzigartigen Wettbewerbsvorteil. Hierdurch wird die Attraktivität Ihres Unternehmens gestärkt.
Für die Arbeitnehmenden
Die individuelle Sozialbilanz verleiht Zugang zu sämtlichen Vorsorge- und Sozialversicherungsdaten. Diese komplexen Themenbereiche werden mithilfe von übersichtlichen Tabellen und anschaulichen Grafiken in eine verständliche Form übersetzt, was Ihren Mitarbeitenden nicht nur einen Überblick über ihre Absicherung verschafft, sondern ihnen gegebenenfalls auch die Optimierung ermöglicht. Auf diese Weise werden sie zu Akteuren ihrer Vorsorge. Die individuelle Sozialbilanz bildet auch eine Art Beratungsservice zu Vorsorge, Finanzplanung und Steuersituation, welche die Fragen Ihrer Mitarbeitenden beantwortet und ihnen Orientierung bietet.
Beispiel der Individuellen Sozialbilanz
 
 
BSI
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